5 ошибок на собеседовании – о чем лучше не говорить?

Вы тщательно подготовились к собеседованию, на встрече старались произвести хорошее впечатление, были искренни и открыты. Кажется, все прошло идеально. Однако спустя неделю, две, работодатель так и не позвонил…

А что если вы совершили одну из 5 распространенных ошибок на собеседовании?

1. Негативные отзывы о предыдущем месте работы.
Одно из важнейших правил делового этикета – принцип «о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего».

Рассказывая потенциальному работодателю об ужасах работы, с которой ушли, вы даете повод задуматься, действительно ли там так плохо, или же проблема в вас. Особенно если об этом месте у него исключительно хорошие отзывы от других людей.

Если действительно необходимо упомянуть о проблемах на предыдущей работе, например, это причина вашего ухода – говорите сдержанно, без лишних эмоций, только по факту.

2. Рассказ длиною в жизнь.

Часто кандидаты, услышав просьбу рассказать о себе, начинают рассказ издалека, затрагивая школьные годы и университетские достижения. Не стоит вдаваться в такие подробности, если вы окончили учебу 10 лет назад, каким бы прекрасным студентом вы ни были.
Ваша речь должна быть длиной в 2-3 минуты и включать в себя лишь то, чего добились за последние годы.

3. Чрезмерно подробное описание хобби.

В случае, если в своих увлечениях вы достигли гораздо большего, чем в профессиональной сфере, не стоит говорить об этом потенциальному работодателю.

Вы не можете знать на 100%, какое у него мнение, какие стереотипы на счет вашего хобби.
Следует делать акцент на увлечениях, только если они могут повлиять на работу. Например, если каждое лето берете отпуск для соревнований, и это действительно важно для вас.

4. Повествование о личных проблемах.

Не стоит рассказывать о жизненных трудностях, ведь собеседование – это деловая встреча, а не сеанс у психолога. Попытка разжалобить работодателя также не лучшая идея.

Мало кто захочет нанять на работу человека, не умеющего разграничивать личное и работу. Если масштаб проблем таков, что может повлиять работу, например вам необходимо брать выходные или работать удаленно в определенные дни – скажите об этом только после того, как убедитесь, что работодатель действительно заинтересован в вас.

5. Желание пропустить «ненужный» этап отбора.

Если вы устали от постоянного общения с рекрутерами и хотите сразу собеседоваться с руководителем, вы будете выглядеть как излишне самоуверенный человек.

Последовательность этапов отбора создана не без причины. Первичный отбор позволяет компаниям сэкономить время работодателя на общении с неподходящими кандидатами. Будьте сдержаны и терпеливы.

Нежелание повторять устно то, что уже написано в резюме также негативно влияет на впечатление о кандидате. Цель рассказа об опыте работы – понять, как человек общается, как строит свою речь. По одному только резюме нельзя судить о кандидате, его манерах и поведении. Попробуйте узнать о должности, на которую вы претендуете, и стройте свой рассказ основываясь на том, что узнали.

Лайфхак: перед собеседованием подумайте, какие вопросы вас могут ожидать и составьте на них ответы. А чтобы быть уверенным, что ваш рассказ не затянется – просто запишите свою речь на диктофон.

Оставить комментарий