КТО ВЫ?

Что за название такое – LifeWriter?

 

Миссия нашего проекта – сопровождать развитие человека на протяжении всей его профессиональной карьеры. Мы решили, что метафора жизни как истории, как книги, лучше всего подходит к нашей миссии. Отсюда и родился  LifeWriter – тот, кто пишет свою жизнь, создает свое будущее.

LifeWriter – кто это?

LifeWriter – проект группы компаний Detech, которая является одним из лидеров рынка оценки и развития персонала в России и СНГ.

Много лет мы помогаем крупным организациям раскрыть потенциал сотрудников, увидеть их сильные стороны, создать условия для развития и реализации талантов.

В группу компаний Detech также входит компания ONTARGET, которая является разработчиком и владельцем прав на все наши психометрические инструменты: личностный опросник DEEP, мотивационный опросник DEEP Drivers, тесты способностей разных уровней и другие.

Таким образом, мы не просто используем инструменты оценки, а разрабатываем их. При разработке мы опираемся на результаты глобальных и отечественных исследований в области социальной и организационной психологии, используем методологию мировых лидеров в области психометрической оценки и развития персонала.

Наши инструменты используются такими компаниями, как Аэрофлот, ВТБ, Альфа-банк, Газпром нефть и другими.

Теперь эти технологии стали доступны и индивидуальным клиентам.

Что такое психометрика?

Психометрика – это дисциплина, существующая на стыке психологии и прикладной статистики, занимающаяся измерениями знаний, способностей и личностных особенностей человека.

На основании чего вы мне расскажете, в чем мои сильные и слабые стороны?

 

Покупателям продуктов «Роль профессионала», «Навигатор эффективности» и «Навигатор карьеры» – на основании результатов личностного профессионального опросника DEEP. Мы разработали этот опросник и постоянно проводим исследования, которые подтверждают его надежность и валидность. Это опросник, который направлен на измерение ваших индивидуальных личностных характеристик, а они, в свою очередь, влияют на ваше поведение в различных ситуациях.

Покупателям продукта «Скорая помощь»,  в зависимости от тех задач, которые они хотят решить в ходе оценки и последующей консультации, – еще и на основании других наших опросников и тестов способностей.

 

Я видел много подобных сайтов, чем вы от них отличаетесь?

 

Наше отличие в том, что мы предлагаем вам продукты, которые разработаны нами и эффективность которых подтверждена исследованиями и многолетней практикой. Валидность наших инструментов, т.е. способность измерять именно то, ради чего они были созданы, действительно высока, а это значит, что их результатам можно доверять. Задача нашего проекта – сделать технологии, которые уже давно и успешно применяются крупными компаниями, доступными обычным людям.

Кроме того, мы понимаем, что перед нашими клиентами стоят разные задачи, а значит и решения будут будут различными, поэтому мы, сохраняя цену доступной, предлагаем индивидуальный подход.

Я встречал бесплатные тесты на многих ресурсах, почему вы берете за это деньги?

Мы постарались сделать цену максимально приемлемой, однако сделать наши продукты совершенно бесплатными мы не можем по нескольким причинам: во-первых, над разработкой этих продуктов трудилась команда профессиональных разработчиков, а их труд должен быть оплачен, во-вторых, мы используем такие же технологии при работе с корпорациями, и, если бы можно было получить должное качество, не платя за это деньги, они бы не были нашими клиентами, и, в-третьих, на нашем портале вы не увидите рекламы никаких сторонних ресурсов – на этом зарабатывает большинство «бесплатных» ресурсов.

А это точно работает?

Да, валидность наших методик была неоднократно подтверждена исследованиями, и мы постоянно работаем над тем, чтобы сделать ее еще выше. Наши методики применяются крупнейшими компаниями страны в проектах по управлению и развитию персонала.

ЗАЧЕМ МНЕ ПРОХОДИТЬ ТЕСТИРОВАНИЕ? ЧТО Я ПОЛУЧУ?

Зачем мне это нужно?

 

Мы считаем, что человек, который реализует в работе свой личностный потенциал и раскрывает способности, счастлив, и этого счастья заслуживает каждый. Раньше оценка личностных качеств сотрудников проводилась, в основном, в рамках повышения эффективности корпораций, но нам кажется, что обычные люди не менее эффективно могут ее использовать для себя, для своего развития.

Мне кажется, я хорошо себя знаю, что нового я смогу о себе узнать?

В зависимости от выбранного продукта вы сможете узнать:

  • насколько эффективно вы работаете в команде, в чем ваш вклад в работу команды, и что вам нужно, чтобы быть еще эффективнее;
  • какой стиль вы предпочитаете в общении с подчиненными и какого подхода вам не хватает;
  • на какие свои индивидуальные черты вы опираетесь в процессе продажи товара или идеи и на что еще можете опираться; или
  • получить всесторонний обзор ваших индивидуальных сильных сторон и областей для развития.
Это оценка того, насколько я успешен на рабочем месте?

Нет, данная оценка не включает в себя оценку результатов деятельности. Речь идет об измерении индивидуальных личностных особенностей и способностей, таких как интеллектуальные способности и склонности. Они и определяют, в первую очередь, эффективность сотрудника на рабочем месте. Поэтому, пройдя у нас оценку, вы сможете лучше понять, в чем причины ваших успехов и неудач на работе.

Я могу прийти с результатами к работодателю?

Вы можете использовать полученные результаты, чтобы обсудить со своим руководителем, как максимально задействовать ваши способности и раскрыть потенциал на рабочем месте. В большинстве компаний приветствуется проактивный подход, и работодатель понимает свою выгоду от сотрудников, которые хотят развиваться.

В каком виде будет результат?

 

Если вы выбираете вариант «Роль профессионала», то в результате вы получите отчет по той теме, которую выбрали:

  • Если вы выбрали отчет «Какой вы командный игрок», то получите информацию о том, насколько эффективно вы работаете в команде, в чем ваш вклад в работу команды, и что вам нужно, чтобы быть еще эффективнее.
  • Если вы выбрали отчет «Какой вы руководитель», то получите информацию о том, какой стиль вы предпочитаете в общении с подчиненными и какого подхода вам не хватает.
  • Если вы выбрали отчет «Ваши стили влияния на людей», получите информацию о том, на какие свои индивидуальные черты вы опираетесь в процесс продажи товара или идеи и на что еще можете опираться.

Если вы выбираете вариант «Навигатор эффективности», вы получите комплексную оценку ваших склонностей, сильных сторон и областей развития, а также рекомендации о том, где вам лучше всего применить свои лучшие качества.

Если же вы выбрали вариант «Скорая помощь», то после прояснения целей и задач с консультантом вам будет предложено заполнить дополнительные опросники и тесты способностей, а результатом станет разговор с консультантом продолжительностью 1,5-2 часа с подробным анализом результатов и ответами на ваши вопросы, а также комплексный отчет, содержащий результаты оценки и рекомендации.

 

Как часто нужно проходить оценку?

 

Оценку личностным опросником имеет смысл проходить раз в 2-3 года, чтобы посмотреть, какие изменения происходят, когда вы работаете над собой, как факторы, меняющиеся в моей жизни, влияют на вас.

У меня стаж работы 15 лет, мне не поздно проходить оценку?

Конечно, нет. Вы будете четко себе представлять, на что опираетесь в работе, а что не задействуете. Это понимание даст вам ресурс двигаться дальше и новое направление движения.

Я еще нигде не работал и не имею практики, мне не рано проходить оценку?

Конечно, нет. Вы будете четко знать свои предпочтения и сильные стороны, на которые сможете положиться, и слабые, которым надо уделить внимание. Результаты оценки позволят предсказать, насколько выбранная вами специальность соответствует вашим личностным особенностям. Вы сможете по результатам оценки внести необходимые коррективы в свои планы, если потребуется.

КАК ПРОХОДИТ ОЦЕНКА?

Какой вариант мне выбрать: «Роль профессионала», «Навигатор эффективности» или «Навигатор карьеры»?

 

Если вы хотите узнать о том, насколько эффективно вы работаете в команде, в чем ваш вклад в работу команды и что вам нужно, чтобы быть еще эффективнее, выберите «Роль профессионала», отчет «Какой вы командный игрок».

Если вы хотите узнать, какой стиль вы предпочитаете в общении с подчиненными и какого подхода вам не хватает, выберите «Роль профессионала», отчет «Какой вы руководитель».

Если вы хотите узнать о том, на какие свои индивидуальные черты вы опираетесь в процессе продажи товара или идеи и на что еще можете опираться, выберите «Роль профессионала», отчет «Ваши стили влияния на людей».

Если не знаете как вам продвинуться по карьерной лестнице и хотите получить всестороннюю оценку ваших индивидуальных сильных сторон и областей для развития, выберите «Навигатор эффективности».

Если вы сомневаетесь, правильно ли сделали выбор профессии или направление карьеры, воспользуйтесь «Навигатором карьеры»: вы узнаете о своих склонностях к той или иной области деятельности и о тех поведенческих факторах, которые могут помешать развитию карьеры.

Если вы хотите получить комплексную оценку ваших личностных особенностей, интеллектуальных способностей, мотивационных факторов и чтобы вам подробно рассказали обо всех показателях, а вы бы задали вопросы, выберите «Скорая помощь».

 

Что произойдет после оплаты?

 

После оплаты «Роли профессионала», «Навигатора эффективности» или «Навигатора карьеры» Вам придет письмо с адреса info@lifewriter.ru, в котором будет ссылка на личностный опросник DEEP. Пройдя по ссылке, вы попадете в нашу онлайн-систему и сможете заполнить опросник. После того как вы закончите его заполнение, консультант выгрузит результаты из системы, в течение 1-2 рабочих дней подготовит отчет и направит его вам по адресу электронной почты, который вы указали в форме заказа.

После оплаты продукта «Скорая помощь» Вам придет письмо с адреса info@lifewriter.ru, в котором будет ссылка на личностный опросник DEEP. Пройдя по ссылке, вы попадете в нашу онлайн-систему и сможете заполнить опросник. Кроме того, с вами свяжется консультант, чтобы обсудить, в чем цели и задачи вашей индивидуальной консультации. В зависимости от полученной информации, он предложит вам заполнить дополнительные опросники и тесты способностей. После того как вы заполните все инструменты, консультант встретится с вами, чтобы обсудить результаты и ответить на ваши вопросы.

 

А это сложно – заполнить опросник?

 

Нет. Вам нужно будет только выбирать тот вариант ответа, который лучше всего вас описывает. Правильных и неправильных ответов нет, поскольку речь идет об особенностях именно вашей личности. Кроме того, наши опросники позволяют отслеживать, когда респондент пытается приписать себе те качества, которыми на самом деле не обладает, т.е. дает так называемый «социально желательный» ответ.

Цена кажется мне высоковатой, нельзя ли сэкономить и не брать консультацию?

 

В настоящий момент мы предлагаем на выбор четыре варианта: «Роль профессионала», «Навигатор эффективности»,  «Навигатор карьеры» и «Скорая помощь». Первые три продукта не предполагают личной консультации – вы получите отчет в письменном виде. Однако, если вы предпочитаете общаться лично и хотите получить ответы на ваши вопросы, стоит выбрать вариант «Скорая помощь». Подробнее о наших предложениях вы можете узнать тут.