«Почему вы ушли с последней работы?» – так спрашивают почти на каждом собеседовании. Ответ на вопрос добавит вам баллов или приведет к провалу. В этой статье мы разберем, какие аргументы об увольнении с предыдущей работы увеличат ваши шансы на успешное прохождение собеседования.

1. Главные правила

Придерживайтесь следующих принципов при ответе.

Говорите правду

Квалифицированный HR распознает ложь, для этого достаточно одного звонка в прошлую компанию или проверки на полиграфе. Если бывшее руководство не поддержало ваш уход, об этом можно аккуратно упомянуть. Ведь вы рискуете не получить хороших рекомендаций, о чем лучше предупредить на тот случай, если там захотят навести справки.

Не критикуйте начальство и коллег

История о недружелюбном коллективе или начальнике, который заваливал работой и недолюбливал подчиненных, выставит вас конфликтным и недовольным человеком. Совсем иначе выглядит рассказ о том, что новый руководитель решил сменить команду.

Не заостряйте внимание на материальной составляющей

Если вы ушли из-за маленькой зарплаты, объясните, что старались повысить профессиональные компетенции и обсуждали перспективы с руководством, но это ни к чему не привело. Аргумент о том, что вам отказали в повышении зарплаты через полгода работы, слабоват.

Акцентируйте внимание не на прошлом, а на будущем

Расскажите о том, чего вам не хватало на прошлой работе для профессионального развития: «Пришел к вам, потому что хочу работать в крупной международной компании, где пригодятся мои знания языков и опыт стажировки в других странах». Этот ответ раскрывает ваши планы и делает комплимент новой компании.

3. Что говорить, если не увольнялись долго

Вот возможные варианты:

Добился результатов, но некуда было расти

Вы проработали в компании много лет и стали главным специалистом отдела. Руководитель объяснил, что повышение невозможно, поскольку штатное расписание не предусматривает такой должности в подразделении, и он не сможет обосновать целесообразность введения новой единицы.

Заинтересовало это предложение, хотя не был в активном поиске

Прежнее место устраивало, но вы узнали о достойной вакансии случайно или по рекомендации.

3. Что сказать, если часто меняли работу

Имеем в виду чаще раза в год. Если это про вас – вот весомые причины:

Проблемы с выплатами

Вы получали нерегулярно или меньше, чем обещал работодатель.

Другой функционал

С первых дней исполняли иные обязанности: вас брали на работу с документами, а приходится обзванивать клиентов и продавать услуги компании.

Изменение графика работы или адреса работодателя

Обстоятельства, которые заставляют вас выходить за границы жизненного комфорта, – адекватный повод для поиска лучшего места.

Личные причины

К ним относятся любые обстоятельства, связанные с вами и близкими, будь то болезнь или переезд в другой город.

Объясняя причины увольнения с прошлой работы, говорите о планах, будьте искренними и уважительно отзывайтесь о предыдущем работодателе. Ну а если подумываете о смене места из-за остановки карьерного развития, воспользуйтесь продуктом «Навигатор эффективности». Наши рекомендации расскажут, что мешает добиться успеха, и помогут определить направление дальнейшего развития.

 

 

Поделиться

FacebookGoogleVkontakteEmail this page