Выберите подходящий инструмент

Роль профессионала

Роль профессионала

Какой вы руководитель? Как вы работаете в коллективе? Какой вы продавец? Онлайн тест покажет Ваши сильные и слабые стороны в выбранной роли и даст рекомендации.

599 руб.

Навигатор эффективности

Навигатор эффективности

Оцените себя по 20 ключевым компетенциям, получите описание своих сильных и слабых сторон и рекомендации по развитию.

1999 руб.

Карьерный консультант

Карьерный консультант

Индивидуальная консультация, которая поможет выявить причины карьерных трудностей и определить пути их преодоления.

Онлайн тестирование и всесторонняя оценка ваших сильных и слабых сторон.

30 000 руб.

Навигатор карьеры
(для возраста 14-25 лет)

Навигатор карьеры <br/> (для возраста 14-25 лет)

Онлайн тест покажет, в какой сфере вам лучше строить карьеру, и определит карьерные деструкторы — ваши личностные качества, которые могут помешать добиться успеха.

1000 руб.

Навигатор карьеры
(для возраста 25+)

Навигатор карьеры  <br/>(для возраста 25+)

В результате тестирования вы поймете, в каком направлении развиваться и какие качества станут опорой при построении вашей карьеры.

1000 руб.

Навигатор карьеры
+ Навигатор эффективности

Навигатор карьеры <br/>+ Навигатор эффективности

Онлайн тест покажет, в какой сфере вам лучше строить карьеру, даст описание ваших сильных и слабых сторон и рекомендации по развитию.

2898 руб.

Профориентация

Профориентация

Всестороннее тестирование и оценка карьерных вариантов на основе личностных особенностей подростка.

Две индивидуальные консультации: для самого подростка и для его родителей.

24 999 руб.

Коуч-профи

Коуч-профи

Сервис для профессиональных коучей и карьерных консультантов.

Онлайн-тестирование для ваших клиентов, результаты которого позволят многократно увеличить эффективность ваших консультаций.

от 1000 руб.

Истории наших клиентов

Светлана Головатюк, Генеральный директор издательства «Вокруг света»

Я знаю Светлану Симоненко и ее команду уже лет 20 и проходила у них оценку несколько раз, на разных этапах своей карьеры. Когда я проходила оценку в первый раз, я, так сказать, испытывала на себе, что это, как это устроено, какие дает результаты и направления к развитию. Мне очень понравилось: мне было совершенно не страшно, что начальство узнает мои слабые стороны – у меня в руках был ключ к планомерному развитию, и я стала развиваться, ходить на тренинги…

Когда я стала HR-директором, передо мной встал вопрос оценки в другой перспективе: надо было понять, как это для организации работает, ведь это большая система! Теперь я, как генеральный директор издательства, стараюсь оперативно, по следам переговоров или иных сложных рабочих ситуаций давать адекватную, легко усвояемую обратную связь своей команде. Развитие очень важно для человека, оно дает ресурс, в том числе и для работы, учит воспринимать сложности как возможности, сглаживать острые углы, системно развиваться. Да и работодателю удобнее взаимодействовать с такими людьми, проще найти подход к сотрудникам.

Юлия Сушкова, Заместитель генерального директора по персоналу, ГК «Русские машины»

У меня есть теория: есть люди-кубики и люди-шарики. Шарик подтолкнул слегка, и он покатился, а кубики все время надо толкать. А еще есть люди-цилиндрики: чтобы покатились, надо знать, с какой стороны подойти. Мне как работодателю важно знать, с кем я имею дело, чтобы понимать, как взаимодействовать, чтобы добиться успеха.

Если бы у меня была возможность пройти оценку в начале карьеры, я бы быстрее поняла себя и перестала прислушиваться к тому, что говорят обо мне другие. Первые 10 лет я расстраивалась из-за своего сильного, жесткого, напористого и целеустремленного характера. А так бы я уже тогда знала, что именно так и надо, что в этом и есть моя сила. Получение обратной связи от профессионалов, которые понимают разницу между людьми не только в житейском смысле, но и в психологическом, является полезной базой для старта последующих поступков на любом этапе карьеры. В своей работе я опираюсь на таких профессионалов и поэтому обращаюсь к Светлане Симоненко и консультантам группы компаний Detech.

Мария Данилина, мама Арины (15 лет)

Арина проходила числовой и вербальный тесты способностей, личностный опросник, а потом мы вместе получили устную консультацию у Светланы. До этого у Арины уже был опыт прохождения такого рода тестирования. Но в этот раз вопросы не раздражали. Само построение вопросов очень понравилось простотой и очевидностью.  Отвечающий обращается к своим предполагаемым реакциям, которые для него очевидны, можно с удовольствием сразу сказать, что думаешь и чувствуешь.

В ходе общения со Светланой нам были даны очень практические, очень конкретные и тем особенно ценные советы. Часть сказанного подтвердила интуитивно ощущаемое (не подходит работа в офисе, не подходит работа “бессловесным винтиком” в большой сильно формализованной структуре). Другая часть – привела к более осознанному поведению. В итоге Арина стала спокойнее и с большим пониманием относится к необходимости выполнять мелкие, часто нудные, повседневные задания – как сейчас, так и в ближайшей перспективе, не забывая при этом держать в голове общую картину происходящего и глобальную поставленную цель.

Для меня как родителя чуть ли не самым важным результатом интерпретации теста оказались слова «ребенок все время хочет что-то делать руками, но вынужден работать исключительно головой». Держу их в уме всякий раз при принятии поворотных решений.

Тест – более чем ценный, мы исключительно благодарны).

Татьяна

Мне не очень нравится моя работа, и я хотела бы найти такой вариант, где я могла бы реализовывать себя и иметь возможность профессионально расти и зарабатывать деньги. Я подумывала о том, чтобы получить юридическое образование, но у меня были сомнения, поэтому я решила пройти консультацию по определению направления развития карьеры у Валерии Киреевой.

Первым этапом нашей работы были тесты способностей и личностный и мотивационный опросники, которые в подробностях описывают преобладающие качества. Было очень полезно узнать, что является «двигателем» в работе лично для меня, а какие факторы негативно влияют на мои успехи. Мне очень понравилась консультация – непринужденная атмосфера и дружелюбная обстановка помогли провести продуктивную и открытую беседу. Валерия расшифровала мне все показатели по тестам, и в ходе беседы мы выявили, где и как я могу использовать свои сильные стороны, а также над чем нужно поработать, чтобы получить желаемый результат.

Наталия Шишлакова, Заместитель генерального директора по персоналу, ЗАО «Трансмашхолдинг»

Я считаю, что главное для человека в жизни – это найти себя. Для того чтобы самореализоваться, необходимо разобраться с самим собой, понять свои компетенции, осознать, в каком направлении развиваться: например, многие совершают ошибку, считая, что они непременно должны расти как руководители, хотя, на самом деле, это подходит далеко не всем.

Если бы в самом начале моей карьеры 20 лет назад у меня была возможность пройти оценку и поставить для себя точку отсчета, мой путь к пониманию и осознанию себя был бы намного легче. Тесты, опросники помогли бы мне определить свои сильные стороны и понять, в каком направлении мне стоит двигаться и как быстрее достичь цели.

Сейчас я использую результаты своей оценки как взгляд извне. Я заглядываю в отчет раз в полгода, чтобы свериться: еще раз подтвердить для себя, что я хорошо понимаю, на чем строится моя удача, или ищу факторы, которые могли повлиять на результат и помешали мне добиться успеха.

Ксения Гилярова, преподаватель, доцент РГГУ

Мне кажется, предложение Lifewriter может быть полезно для очень многих родителей и детей, сталкивающихся с вопросом «кем быть?». Но даже если ты в целом уже определился с выбором профессионального направления (как было, например, в нашем случае) – все равно важно сопоставить свое решение с результатами тестирования. У нас они совпали, и это придает уверенности в дальнейших шагах.

А вот отчет по деструкторам – качествам, которые могут иметь негативное влияние – оказался, наоборот, неожиданным. В обычной жизни я не замечала проявлений тех черт, которые были обозначены в отчете. Это повод присмотреться к ребенку повнимательнее, ведь он может держать какие-то вещи в себе и не показывать их, а ему они при этом мешают.

Так что опросник Lifewriter полезен не только в профориентировании, но и в целом для лучшего понимания своих близких, их психологических особенностей, правильного выстраивания отношений в семье».

Евгения Алферова

«До прохождения опросника Lifewriter у дочери был «блок» на тему профориентации – ей все это казалось какой-то неприятной, навязанной необходимостью. Но когда она ответила на вопросы и мы получили результаты – все изменилось. В описании она узнала себя и свои настоящие качества. В качестве профильного направления для нее было указано «Работа с людьми» – это вызывало отклик и теперь станет ориентиром для выбора будущего пути.

У меня в отчете сначала вызывал тревогу раздел «деструкторы»: там по ряду шкал были довольно высокие показатели. Но после общения со Светланой и ее объяснений стало понятно, что это не какие-то дефекты, а просто личностные особенности, которые нужно учитывать и по мере возможности корректировать.

Это был полезный опыт, который дал нам важную основу для профессионального самоопределения».

Светлана Чашкина, Руководитель проектов, отдел конференций газеты Ведомости

«Для меня, как родителя, Lifewriter стал очень познавательным и продуктивным опытом. Решая вопрос профессионального выбора, мы часто руководствуемся стереотипами о профессиях, с большинством из которых мы по сути не знакомы. Это может приводить к серьезным ошибкам, когда оказывается, что повседневный труд в рамках профессии совсем не похож на ту «картинку», по которой мы ориентировались.

Какие-то личные желания и установки родителей тоже могут сбить с пути, навязывая ребенку неорганичные ему модели. Таким образом, единственным надежным «компасом» могут быть только личные качества ребенка – а Lifewriter как раз их и оценивает, давая четкую и научно обоснованную картину»

Кто мы

Мы — это команда специалистов по оценке и развитию персонала Группы компаний Detech. Много лет мы разрабатываем для организаций инструменты, которые помогают раскрыть потенциал сотрудников, увидеть их сильные и слабые стороны, создать условия для развития и реализации талантов. Среди наших клиентов отечественные и международные компании, которые работают в разных сегментах рынка и добиваются успеха.

Мы хотим, чтобы у каждого человека была возможность воспользоваться нашими инструментами и узнать про плюсы и минусы, возможности и ограничения своей личности. Для этого мы придумали проект LifeWriter.

Хотите построить успешную карьеру, получить объективную обратную связь?

Воспользуйтесь нашими инструментами!

Подробнее

Наша команда

Светлана Симоненко,
вдохновитель и методолог проекта

20 лет экспертизы в области оценки и развития персонала

Управляющий партнер Группы компаний Detech

Автор исследований и публикаций в отечественных и зарубежных изданиях по теме выявления личностного потенциала

Член Британского психологического общества (BPS)

Победитель конкурса EY «Предприниматель года — 2014» в номинации «Консалтинговые услуги»

Кандидат психологических наук, социальный психолог, окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова

Читать интервью »

Мария Логашкина,
старший консультант

Более 14 лет работы в крупных компаниях в банковской сфере, продажах и промышленности

Более 8 лет руководства подразделениями по подбору, обучению и развитию персонала в российских и международных компаниях

Область экспертизы: разработка и внедрение программ развития руководителей; подбор узкоспециализированных сотрудников и руководителей; проведение центров оценки и развития персонала разных уровней; реализация проектов по формированию и развитию кадрового резерва

Высшее экономическое образование, MBA «Управление человеческими ресурсами»

Обладатель различных профессиональных сертификатов в области обучения и оценки персонала, карьерного консультирования

Анастасия Серегина,
консультант и коуч

10 лет работы в области подбора, оценки и развития персонала, в том числе:

  • глава подразделений по подбору и оценке персонала в известных российских и международных компаниях

  • руководитель проектов по внедрению системы подбора и оценки персонала, формированию привлекательного бренда работодателя, оценке и развитию управленческих команд

Карьерный коуч, обладатель сертификатов различных программ Международного Эриксоновского университета коучинга

Евгения Гамбург,
консультант и администратор проекта

5 лет работы в частной психотерапевтической практике и психологическом консультировании

7 лет работы в области оценки и подбора персонала

12 лет работы с детьми и подростками (работа с группами, тренинговые мероприятия, консультирование)

Возрастной психолог, окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова

Гештальт-терапевт, окончила Московский Гештальт Институт

Елизавета Кожевникова,
спортивный психолог, журналист

2-кратный призер Олимпийских Игр

Тренер по ментальной подготовке сборных России по керлингу и биатлону

Специализируется в развитии навыков самообладания в зоне высоких достижений и повышенного стресса

Зоны применения: спорт, музыка, танец, бизнес и пр.

Ведущий тренинговой программы «Осознанность, Приятие, Приверженность»

Окончила РГАФК и Московский Институт Психоанализа

Анастасия Виртилецкая,
старший консультант, профессиональный коуч

Опыт работы более 12 лет в российских и международных компаниях в области подбора, оценки и развития персонала

Область экспертизы: управление проектами по оценке и развитию персонала; проведение оценочных мероприятий с помощью тестовых методик, центров оценки и развития; разработка методологий и моделирование бизнес-процессов по подбору и оценке персонала; разработка инструментов оценки персонала; проведение коучинговых сессий для специалистов и руководителей

Высшее образование, "Управление социальными системами", "Менеджмент организации"

Профессиональная переподготовка, "Управление персоналом", "Проектное управление", "Наука и искусство трансформационного коучинга"

Лариса Степанова,
имиджмейкер, консультант

Педагог с 15-летним стажем, автор образовательных программ.

Дипломированный имиджмейкер-стилист и консультант по стилю.

Автор и ведущая мастер-классов и презентаций по стилю, имиджу, созданию личного бренда, светскому и деловому дресс-коду, а также по истории костюма и моды.

Специализируется на индивидуальных консультациях по созданию имиджа, анализу фигуры и цветотипа, разбору гардероба, подбору капсулы на каждый день, а также проводит персональное шоппинг-сопровождение.

Связаться с нами

Мы будем рады ответить на любые Ваши вопросы. Заполните контактную форму или напишите нам на электронную почту info@lifewriter.ru.

Также Вы можете связаться с нами по телефону:
+7 926 445-30-97
+7 495 663-20-82
(10:00-19:00 пн-пт)